理论武装体系活动总结（集锦十四篇）

发表时间：2026-05-27

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近日，本校在党委的组织下，开展了一场主题为“理论宣讲”的大型活动。此次活动旨在深入贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，加深广大师生对党的理论的理解和认同。通过该次宣讲活动，同学们对党的理论有了更深刻的理解，进一步提高了自己的政治素养，为今后的学习和工作积累了宝贵的经验。

活动分为两个部分：理论宣讲和主题研讨。首先，在理论宣讲环节，我校的优秀教师们围绕当前国家发展和党的建设的重要理论进行了精彩的讲解。其中，教授们通过生动的案例、贴近实际的解释，使同学们能够更好地理解和接受党的理论。在这个环节中，同学们通过收听讲座、观看视频等多种形式对内容进行学习，产生了浓厚的学习兴趣。讲师们的讲解不仅注重理论的深入，还将理论与实践相结合，使同学们能够更好地理解理论与现实之间的联系，增强对党的理论的认同感。

随后，在主题研讨环节，同学们分成若干个小组，展开热烈的讨论。每个小组都由一名教师担任指导教师，帮助同学们理顺思路，深入交流。同学们在小组内积极发言，探讨自己对于党的理论的认识和感悟，并结合实际提出问题和建议。这一环节的开展，激发了同学们的思考和创造力，加深了他们对党的理论的理解。每个小组的讨论都取得了很好的效果，同学们互相启发，共同进步。

此次活动的成功离不开全校师生的积极参与和支持。活动的举行，不仅增强了师生之间的交流和互动，也增进了师生对党的理论的学习的兴趣。同学们普遍反映，通过本次活动，他们对党的理论有了更深刻的理解，也更加有信心和动力为实现中国特色社会主义事业贡献自己的力量。

此次活动，不仅让同学们更好地了解了党的理论，还为他们打开了一个接触知识、增长经验的平台。同学们纷纷表示，通过这次宣讲活动，他们对党的思想和光辉历史有了更加深刻的认识，也更加坚定了自己的理想和信念。同时，他们也认识到，只有不断学习，不断提高自己的理论水平，才能更好地适应和推动社会发展。

通过本次活动的举办，进一步加强了我校师生的思想政治教育工作，增强了大家对党的理论的理解和认同。这次理论宣讲活动的成功，为今后深入开展党的政治理论的学习和宣传奠定了坚实的基础。我们相信，在党的理论的引领和指引下，全校师生将为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。

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1.环境会计的内涵及产生背景

1.1.环境会计的内涵

环境会计，也称绿色会计，是会计的一个新兴分支，是指在生态哲学的指导下，运用会计学的基本原理和方法，以有关环境法律和法规为依据，将会计学、环境科学和可持续发展理论相结合，采用以货币为主的多种计量手段与属性，对企业的环境活动和与环境有关的经济活动所作的反映和控制。环境会计之中蕴含了当代生态哲学的基本思想，它既考虑满足人的需要，又注重生态环境的保护，可持续发展的原则，既要实现社会价值，又要保护自然价值，促进人与自然的共同繁荣，努力实现天人互动的和谐社会。

1.2.环境会计的产生背景

我国开展环境会计的研究起步比较晚，直到20 世纪80 年代末才引进环境会计理论。20 世纪90 年代，我国逐渐开展了对“绿色GDP 的研究，进而延伸至绿色会计理论与方法。尤其是1994年我国政府制定了《中国21 世纪议程———人口、资源和环境白皮书》，将可持续发展确定为实现我国社会经济和环境发展的基本战略后，会计界对环境会计的研究更是投入了空前的热情，同时也取得了一些成果。但是，我们也应该看到，与国外相比，我国环境会计研究的现状并不乐观，还存在不少问题。目前，国外对环境会计的研究已经开始向环境会计准则、环境会计制度等方面纵深发展，而我国对环境会计的研究基本上还处在探索阶段，尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式。

2.我国实施绿色会计的可行性

2.1.会计法律环境

我国实施绿色会计已具备了一定的会计法律环境。多年来，我国重视环境法制建设，目前已形成了以《中华人民共和国环境保护法》为主体的，包括相关法律、条例、环境标准等在内的环境法律体系。

2.2可持续发展战略

我国提出了可持续发展的战略，为绿色会计的发展指明了方向。十一届人大四次会议上明确指出：“加快转变经济发展方式，大力推进自主创新，节约资源和保护环境，使经济社会发展与人口资源环境相协调，提高发展的全面性、协调性和可持性。”这一论断明确了我国经济发展与资源环境的关系，为建立我国的绿色会计指明了方向。

2.3会计制度改革

我国会计制度改革为绿色会计的建立提供了理论基础与环境条件。近几年来，我国进行了会计制度的改革，逐步向国际惯例靠拢，已加入了会计国际化的行列，为中外绿色会计的交流提供了良好的环境。这些理论基础与环境条件为我国绿色会计的建立提供了可能性。

3.我国实施绿色会计的必要性

3.1一是中国环境现状提出的要求。WwW.Zw5000.cOm

科技的发展，人口的增加，社会需求膨胀，造成了自然资源被极度开采而日趋耗竭，环境污染日渐严重，这从根本上制约了经济的发展和人们生活水平的提高。绿色会计能够引导和监督企业通过一定的社会经济活动保护资源，维护生态平衡。

3.2二是企业自身发展的要求。

传统的'企业发展模式是高投入低产出，必然造成过度开发消耗资源;高污染低效益必然造成生态环境补偿能力严重滞后，这些都阻碍了企业自身的发展。从企业长远利益看，只有增大环保投入，重视绿色会计，才能始终保持竞争的优势。

3.3 三是适应现代消费观念

实施绿色会计是适应现代社会消费观念的必然要求。由于社会公众环保意识的增强和消费者素质的提高，绿色消费逐渐成为时尚，人们总是愿意购买那些具有良好环境形象和具有绿色标志的产品和劳务。实施绿色会计可督促企业向绿色经营方向发展，把环保放在日益突出的位置。

4. 环境会计的基本假设与核算原则

4.1.环境会计的基本假设

(1)可持续发展假设。传统的持续经营假设在环境会计中应重点强调可持续发展。可持续发展的基本假设是指环境会计核算以会计主体在自然资源不枯竭、生态资源不降级的基础上，保证杜会、经济持续发展。这一假设是在环境恶化的条件下，作为环境会计主体的经济活动受到其影响而提出的一种制约条件。

(2)综合计量标准假设。由于环境信息属于特殊的信息，环境会计对外披露环境信息时，多数情况是无法用货币计量的。因此，将货币计量假设应用于环境会计时，必须做出一定的调整，即环境会计的计量应以货币计量为主，以实物、照片、图像等为辅助的综合计量标准。

4.2.环境会计的一般原则

(1)政策性原则

(2)社会性原则

(3)特殊性原则

(4)强制与自愿相结合的原则

5.环境会计核算对象及方法

5.1.环境会计核算的对象区别于传统会计的显著特点是增加自然环境因素，重视环境科学与会计实务的结合。

因此，环境会计主要核算自然资源的开发、利用及环境保护收益、损失以及协调企业与环境共同发展。具体包括以下内容：

(1)自然资源损耗。主要核算和监督企业生产经营过程中开发、利用和消耗自然资源带来的损失，损失大小可采用复原或避免成本法核算，也就是根据污染后，恢复和预防损害所需成本来估计，若有赔偿费以及环保部门的各项罚款，可直接采用历史成本计价。

(2)自然资源资本。主要是指可以用货币计量的人造资本以外的自然物质，如水、森林、原油等。对自然资本的核算是环境会计的主要内容，也是对传统会计的重大突破。

(3)环境保护支出。主要核算和监督企业为保护环境而付出的代价。如对“三废”治理、控制、补救和减少自然资源损耗，美化社会环境而发生的各种支出，以及企业协调的环境机构所发生的各项费用和支出。

5.2.环境会计的核算方法

绿色会计核算方法与财务会计核算方法基本相同，都包括确认、计量、记录、报告等程序，只是核算的对象略有不同而已。

绿色会计的确认是将涉及资源环境的经济业务作为会计要素加以记录，并列入会计报表的过程。应将企业由于实施环境保护、开发利用新技术、新工艺、新材料、新能源所取得的收入;利用“三废”取得的收益或推行清洁生产成效显著得到政府奖励、财政补贴、税收减免等确认为收入要素，将“土地资源”确认为资产要素，将“环境补偿费用”确认为费用要素。

绿色会计的计量是运用一定的计量单位，确定记录各项经济业务数量的会计处理过程。绿色会计主要以货币为计量单位，也可以采用非货币计量单位来反映环境成本或生态收益，必要时可以用文字、表格、流程图的形式说明对生态环境造成的影响、损害或所取得的或即将取得的经济、文化、科技发展的成绩。

6.绿色会计的报告和披露

6.1.绿色会计财务报告

绿色会计财务报告中披露的环境资料应分为两部分：一部分是披露有关企业的环境政策和实施情况;另一部分较具体地反映计入本期损益的环境支出及与环境有关的资本性支出这部分资料可在财务报表及注释中披露。

具体披露事项为：

①有关环境问题类型;企业关于环境保护的措施和方案;

②企业自定的环境排放指标以及企业如何对待这些指标;

③根据政府法体规定而来取的环境保护措施和按照政府要求达到的程度;环境保护措施对目前企业的资本支出和损益的影响以及对未来的影响;

④环境经常性支出的数字;已资本化了的数字及摊销情况;

6.2.为满足绿色会计信息质量要求，企业应在绿色会计报告附注中披露下列信息：

(1)企业的绿色会计政策及目标;

(2)企业的资源环境管理系统;

(3)企业主要的污染物及其处理措施;

(4)企业采用的环境标准及其变化对数据的影响;

(5)绿色会计价值采用的方法及其变化带来的影响;

(6)环境监测制度及监测技术;

(7)重大环境事故的说明;

(8)重要环境项目的说明;

(9)企业实施绿色会计审计的情况;

(10)绿色会计重要的或有负债;

(11)其他需要说明的情况。

7.总结

虽然环境会计体系的建立存在各种各样的困难，但无论是定性还是定量、精确还是粗略，只要能尽快在社会经济发展与相应的环境资源代价之间建立起某种对比关系，从而为政府、企业与公民的发展、生产与消费决策提供有益参考，就可以说是取得了巨大的进步。目前绿色会计的理论和相关的计量、报告研究已经渐渐成熟。在我国已经有了一定的发展，并且随着我国可持续发展战略的提出、环境保护法律的相继出台以及我国正在进行的会计制度改革，绿色会计的发展有了坚实的基础。相信未来绿色会计在我国一定能得到长足的发展，并逐步取代现在传统的财务会计，而成为未来的主流会计模式。

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一、改革开放以来，高校的职称评审工作都结台学校自身特点，建立起了比较完善的职称申报与评审办法，有些高校还引用科学计量学的指标和方法，建立了职称评价指标体系，使高校职称评审改革取得了较大成绩，但用均衡理论分折高校现行的职称评价体系，仍存在许多矛盾和问题。

1.指标体系的评价要素设置过于简单和模糊。按照均衡理论的要求，作为一项评价制度，其评价要素的设置应涵盖所有评价内容，且要素之间要实现最佳组合。现行的高校职称评价指标体系的要素主要体现在四个方面：第一，政治素质与工作态度;第二，实际业务能力和工作业绩;第三，教学工作量和科研成果;第四，学历和资历实际在职称评价中，往往只注重了第三、第四方面的评价+而对第一、第二方面的评价则存在较大的模糊性。从而不可避免地出现了“两硬”(学历、资历)、“两软”(真实水平、工作业绩)的现象，未能实现各评价要素的最佳组合，导致有学历、有资历，但业绩平平、水平一般的人容易达标，而学历、资历差一些，能力、业绩较强的人却难以“人围”，容易造成论资排辈的倾向，不利于优秀人才的脱颖而出。

2. 评价要素的量化赋分不尽科学合理。按照均衡理论的要求，各评价要素如果不能科学合理的反映一定的量，它就失去了比较的客观基础，因而也就谈不上各评价要素之间形成一定的比例关系。例如在高校职称评价工作中往往只重视教学与科研的数量要素而忽视了质量要素在实际评审时，教学与科研的质量要素只能凭评审者的主观意志决定取台，确定高低，难以体现职称评价的客观公正性。

3. 陈旧单一的表头方式欠缺科学性。目前高校在职称评审表决时，多采用定性投票，投票人只有同意、不同意和弃权三种选择，因而导致评审工作的主观随意性较大，影响了评审的质量，挫伤了部分教师的工作积极性。

二、实现职称评价工作的最大效用化，是职苇If改革工作追求的目标，而建立科学的考核评价体系，是实现这一目标的有效途径。用均衡理论的观点分析，要建立科学的考核评价体系，应着重做好以下几个方面的工作。

1.运用均衡理论中的边际效用原理.台理设置指标体系的评价要素。西方经济学中的边际效用，是指在所消费的物品中增加一单位物品所增加的效用。或者说，它是在一定时间内由于多(步)消费一单位物品或劳务所引起的总效用或总满足的增加(减少)数。这一原理告诉我们，作为一个完整的评价体系，其评价要素数量有其内在的客观要求，当设置要素数量恰好等于其内在要求量时，就能为实现评价效用极大化提供基础依据;如果所设置要素不能反映其内在要求量，就谈不上实现评价效用最大化。因此，在设置职称评价指标体系的要素时，要充分体现边际救用原则，力求使所设置要素最大限度地宴现其局延性.并涵盖职称评价项目的所有内容。为此，高校设置职称评价指标体系的要素，起码应包括以下几项内容：工作态度和勤奋敬业表现，包括道德品质、教风师德、敬业精神、责任感、事业心、创新意识、团结共事精神、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况;业务水平和能力，包括业务技术水平和工作能力的发挥情况、业务水平提高和知识更新等方面的情况;工作实绩及贡献，包括完成的教学工作量和教学效果、完成的科研工作数量及质量，担任行政职务情况、获得的荣誉称号等;资历，包括学历、专业工作年限、专业技术职务任职年限等。此外，还应设置—些个别考核评价项目要素，如反映教师业务水平的基础理论和业务知识考试，外语水平考试以及完成规定的继续教育学分等，力求全面反映被评价对象的真实情况，为建立客观公正的评价机制莫定基础。

2. 科学台理地确定评价要素分值.为实现评价效用的极大化提供依据。有了评价要素，而无确定的要素分值，或各要素分值之间不能形成一种均衡的比倒关系，实现评价嫂用的极大化也就无从谈起。因此，职嚣评价指标体系建立之后，赋分就成为工作成败的关键，因为其结果对教师具有重要的导向作用。例如，某一要素分值超过实际价值，教师就会对该要素格外关注;相反，价值被低估的要素将会受到冷落。科学合理地确定各评价要素的分值，并使之形成一种均衡的比例关系，是建立科学的职称评价机制的关键环节。关于评价要素的赋分方法，科学计量学有关着作中介绍了多种，但由于各高校之间的情况千差万别.投有一种方法能完全适用于哪所高校。因此应充分结合本单位的实际情况，合理运用科学计量学中的有关方法，花大力气研究教师职称评价要素的赋分方法，减少随意性，增加科学性。

在研究教师职称评价的指标体系及要素赋分时，下列问题值得探讨：

(1)科研成果数量与质量的关系。职称评审是对教师学术水平的认定，水平需要一定的数量作为前提，但是，水平达到一定的高度，不是用数量可以堆砌的.必须有一定的质量，对于学术水平来说，成果质量比数量更为关键。因此，科研成果的数量分值和质量分值不能作简单的转换，应当分别规定一个最低分值线，若达不到质量最低分值线，数量分值再高也不能进八评审范围。

(2)教学工作量与教学效果的关系。教学工作量容易统计，而教学效果则难以考核。现在高校在职称评审过程中，对教学分值的鞍为普遍的计算方法是首先根据教学工作量的多少确定教学的基础分值，然后采用学生评价为主，结台学校职能部门与本单位同事的'评价给课程评定级别，确定质量系数，基础分值乘以质量系数即为教学分值。这种方法还是一种量的转换办法.最终结果还是以教学工作量取代了教学效果，没有考虑到把教学效果作为评价指标体系中独立的评价要素。如何处理教学数量与质量的关系，的确是高校职称评价与考核中的一个难题，但是，对于像教学效果评价这样具有导向意义的问题更应该加强研究。只有寻找到既科学又可行的方法，教学效果才可能真正进人评价指标体系。

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从传播媒介的发展过程和网络经济的出现为背景,阐述了网络统计的'产生,并结合统计理论、计算机技术和网络技术,介绍了网络统计学的基本框架.

作者：习勤作者单位：华东交通大学,理工学院,南昌,330013 刊名：华东交通大学学报 ISTIC英文刊名：JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSITY 年，卷(期)： 20(3) 分类号：F222.3 关键词：网络统计学理论

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一、各项工作进展顺利、亮点突出

在市委市政府领导支持下，我们成功申报了第三批再生资源回收体系建设试点城市，并获得国家财政扶持资金。积极争取省商务厅支持，帮助格林美公司成功申报为湖北省唯一一家公共机构废弃物定点回收企业，积极帮助好宜家申报湖北省24h便民店重点推广企业，帮助东方百货成功申报湖北省社区便利店项目并获得扶持资金。我市市场运行监测工作突出，商务局等3家单位被省商务厅评为湖北省市场运行监测先进单位，彭华等4人被评为先进个人；在我市第五届油菜花旅游节活动中，我们还被活动组委会评为先进。今年上半年，科室各项工作顺利开展，主要做了以下三个方面的工作：

（一）高度重视做好社会消费品零售总额、小进限工作为完成我市今年的社会消费品零售总额目标，今年4月份，我们组织全市商贸企业统一开展以“扩消费、促发展、惠民生”为主题的促销活动。不完全统计，此次活动有零售百货、餐饮、休闲娱乐等行业500余家企业参与，销售额突破6亿元，这对扩大消费，提振市场起了积极作用。1-6月份，我市预计实现社会消费品零售总额144.2亿元，同比增长15.7%，各县市区社会消费品零售总额连续6个月保持同步增长。

自我市商贸企业成长工程实施以来，特别是今年，全市商贸企业“小进限”工作稳步推进，我们督促各地切实把小进限纳入重要议事日程，调整和加强领导力量，主要领导亲自抓，相继召开专题会议，分解下达小进限指导计划，与各乡镇（街办）签订

目标责任状，层层抓落实。1-5月，全市小进限入库企业533家（入库企业按季统计），占目标的70.6%；限上销售53.4亿元，同比增长24.8%；限上占比45%，占目标的81.8%，比去年底提高7.1个百分点。据初步摸底，截止目前，各地已清理待入库企业 174家（京山36 家，沙洋30家，钟祥30 家，东宝30家，掇刀46家，屈家岭 2家），这为完成年度目标计划创造了良好条件。

（二）高度重视做好行业管理工作

一是成品油管理工作有序进行。为了对成品油流通企业实行动态管理，建立健全退出机制，及时淘汰不合格企业，规范成品油经营企业行为,3月份我们布置了年检工作，现全市445家成品油经营企业已在规定期限内完成了年检工作，其中加油站322座，加油点123个。办理加油站投诉7件，满意率100%。

二是家政服务建设有新举措。按照省商务厅的要求，为加快我市家政服务业的健康发展，今年4月份由我局组织全市有工商营业执照的30家家政公司成立了荆门市家庭服务业协会。5月份，我们组织雨龙家政公司等5家企业申报了湖北省“家政服务工程”培训机构。进一步完善荆门市96580家政服务网络中心，规范30家家政企业，为明年申报国家家政服务体系建设试点城市做好准备。

三是再生资源回收体系建设有新突破。20xx年2月9日国家商务部正式批准荆门市为“国家第三批再生资源回收体系建设试点城市”。商务局组织企业制定项目具体实施方案，安排项目进度计划，协调企业项目分工，执行市政府下达的有关工作任务。

目前，我市再生资源回收网点建设已全面展开，分拣加工中心、再生资源集散大市场项目也已启动建设。

四是市场运行监测工作有新亮点。1-6月，我们先后撰写了各类市场分析报告18篇，通过荆门商务预报网站发布商务预报信息210篇，其中被推荐到湖北商务预报网站首页文章3篇。元旦、春节、端午及“五一”小长假，我们还及时发布市场供求及食品安全消费信息，引导居民消费，保障市场稳定。按照省厅要求，我们还及时修改了消费品相关应急预案。今年，我市还新增商务部市场监测样本企业5家，新增信息泵安装企业2家。目前，我市市场监测样本企业达30家。其中，信息泵监测企业4家（东方百货、好宜家、金城大厦、狮源汽车销售服务有限公司4S店）。

五是家电下乡检查有进展。今年6月份，我们组织各县市区商务部门组成专班对辖区内的网点进行了拉网式清查，共查处20余家违规经营网点，责令违规网点限期整改（已暂停销售资格）。其中，直接取消网点销售资格的有2家。办理家电下乡投诉3件，投诉回复率100%，满意率100%。

（三）高度重视办结人大议案、政协提案

今年共办理人大议案3件、政协提案5件。办结率100%，满意率100%。

二、存在的困难和问题

小进限工作虽起步较早，但形势依然严峻。今年以来，面对小进限工作步入常规化暨小进限入库难度加大、约束力加强（国家统计局要求企业实行网上直报，对年内新开办的商贸企业入库三个月一认定，老企业入库到年底认定）的不利形势，导致社消额目标计划完成不够理想，1-5月，掉目标进度8.3个百分点。

究其原因，一是争取市政府领导支持不够。市政府发布商贸企业成长工程实施方案已近两年，但相对于工业小进规，我们在扶持商贸企业小进限方面仍力度不够，使商贸企业发展偏缓，规模偏小，小进限总量不足。二是与统计部门沟通不够。有很多申报入库企业因申报资料不全，导致未能通过审查入库。加之今年申报小进限的政策性增强，也从一定程度上制约了企业入库（省统计局规定：从今年开始，凡有望进入限上的企业必须在省统计网上下载安全证书才能网上直报，且还需提供连续三个月的资产负债表和营业税申报表等，使有的企业不愿配合此项工作）。

三、下一步工作措施

小进限工作：为推进小进限工作顺利进行，确保完成社零额年度目标，拟采取以下措施：

一是强化帮扶措施。学习借鉴周边市州开展小进限工作的成功经验及措施，提请市政府出台符合我市发展现状的具体扶持政策。可参照工业企业“小进规”的相关办法，对纳入“小进限”的商贸流通企业给予一定政策引导和支持。

二是强化工作督办。小进限工作涉及部门较多，需要相关部门共同发力，形成合力，才能实现既定目标。建议政府召开工作督办会，严明相关部门职责，集中时间开展一次调研及督查，摸清家底。

三是强化宣传和业务培训。开展小进限工作，关键在企业。联合电视、广播、报纸等媒体部门在广度和深度上进一步强化小进限重要意义的宣传，特别是宣传好今年二月田承忠副省长的讲话精神，即小进限不与税收挂钩，真正打消企业顾虑。小进限工作专业性强，必须定期召开小进限工作培训，做好申报人员传帮

带工作，增强业务技能，增加业务熟练度，帮助达到限上标准的企业顺利申报入库。

电子商务：20xx年，全国电子商务网上交易额达7800亿元，占社会消费品零售总额的比重达4.3%。电子商务交易规模每年都已20%以上的速度增长，占社零额比重逐年加大，从目前的发展势头看，电子商务已是提高居民消费水平，拉动经济增长的潜力股。因此，我们将开展对电子商务从业人员的培训工作，大力提升传统销售企业网上交易规模及水平，将我市传统流通优势转化为现代物流优势，并与现代电子商务紧密结合，大力推进电子商务在商贸流通领域的应用，使电子商务在扩内需、促消费方面发挥更重要的作用。

餐饮方面：今年以来，国家商务部对全国城市特色商业街、商贸功能区情况进行了摸底调查，相信商务部将会出台支持本地餐饮一条街发展的扶持政策。为大力推进我市餐饮业转型升级，推广我市特色风味小吃知名度，我们将积极支持九尊食上在掇刀区建设特色餐饮一条街。

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20xx年对我来说，是压力巨大的一年，但同样是充满挑战的一年，1月份进入现在的公司，3月份开始全面进行公司的部门制度建设，4月份开始整理部门业务框架，5月份搭建公司薪酬体系，经过反复的修订，6月底之前确定完毕，接下来告知公司全体员工，7月份执行新的薪酬体系，及时解决新的薪酬结构在实施中存在的问题，8月到9月开始着手搭建考核的体系、流程，10月开始年度人力资源工作分阶段梳理。这一年一直处于忙忙碌碌的挑战中。|读者如有薪酬绩效体系设计方面的培训咨询需求，可以联系GHR进行协助。

这一年最想说的就是薪酬，那两个月，的确有些过于高压的工作状态，两天一小会，三天一大会，周末加班，反复的讨论，不断的修订推敲，薪酬体系搭建的每一个环节、每个结构内容的界定、每一个计算标准都得仔细的推敲琢磨其准确性和可行性，历历在目啊，下面我就简单的做一梳理，对自己算是总结，对各位同仁也可借鉴：

我公司的薪酬体系搭建分为三个部分，第一部分：首先确定影响薪酬标准的因素即薪酬确定的基础，第二部分：确定完影响薪酬的要素之外，设计薪酬的框架结构，第三部分：确定薪酬调整的条件及分析。下面每个部分我简单的说一说：

一、薪酬确定的基础

我公司薪酬标准的确定与任职岗位、职务层次、职务等级三个因素紧密相连，员工薪资水平由其岗位、职务层次、职务等级确定。

1、岗位分类

公司岗位是根据员工职业方向来确定，公司将岗位分为六大类：

2、职务层次的划分

根据公司的现状与业务特点，将员工的职务层次分为六层，是纵向划分：

3、职务等级的确定

按承担职务的性质，根据员工工作能力水平的高低分出不同的能力等级，是横向划分。

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二、薪酬结构设计

1、薪酬结构：

2、薪酬结构标准：

三、薪酬计算标准：

工龄工资：以合同签订的入职时间计算，每满一年增加100元。岗位工资：根据确定岗位类型，参考薪资标准表中岗位工资。职务工资：根据确定职务层级，参考薪资标准表中职务工资。职级工资：根据确定职级等级，参考薪资标准表中职级工资。

工作效果考核津贴：根据确定的岗位类型，参考薪资标准表中工作效果考核津贴，工作效果考核津贴跟每个月的工作效果考核有关。午餐津贴：元/每出勤日，以实际打卡记录为主。交通津贴：元/出勤日，以员工每月实际出勤日来计算。

通讯津贴：参考个人通讯额度标准，每月持个人实际产生话费发票进行报销。项目津贴：根据具体的项目制定的确定金额。牵扯到公司保密原则，此处薪资标准表略。四、薪酬调整

A：薪酬年度调整：公司根据员工考核结果进行年度薪酬调整。

B：薪酬整体调整：公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、公司发展战略变化以及公司整体效益情况对员工薪酬进行的调整，一般是对于公司员工岗位工资的幅度进行整体调整。

C：薪酬个别调整：指由于员工职位变动等原因公司对员工薪酬进行的调整。以上是我对于薪酬结构设计这项工作的总结和梳理，有些表格因为公司保密原则，故未粘贴。写到此，20xx年已接近尾声了，希望20xx年是个好的开始，为了自己的梦想继续努力！加油！

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街道武装工作汇报

半年来。街道武装工作在长沙市警备区、开福区武装部的指导下，严格贯彻党管武装的各项制度，大力提升党管武装的责任意识，充分发挥党管武装工作的职能，全面推进四方坪街道经济社会又快又好的发展，现将我街武装工作汇报如下：

一、工作开展情况

1、夯实基础，科学编组。按照《“十二五”时期长沙市开福区基干民兵组织建设方案》的要求，我街武装部提出“抓基础、重编组、强素质、上档次”的工作要求，强化应急分队建设和民兵布局重点调整基干民兵和编组布局，进一步巩固和提高基层组织建设水平和兵员训练素质，为民兵能快速动员打好坚实基础。一是加大宣传。利用宣传栏、横幅、网络等多种形式搞好宣传，认真学习《国防法》、《兵役法》等法规，全街贴出标语300条，横幅14条，做到了民兵整组工作家喻户晓；二是科学编组。将下辖民兵调整为：

（一）建制分队；情报侦察分队。人，铁路护路。人，伪装防护30人，应急排。人。合计建制分队4支。人。

（二）预备役部队：上半年高炮团对。高炮排和预任干部。人进行点验和组织调整，全街调入。人调出。人。总计基干民兵队伍5支，共计民兵和干部1。人。

（三）普通民兵:进行连队编组，合计编组。个连队。人。全街登记退伍军人2。人，地方军事专业技术对口。人。民兵总实力。人。三是全面进行兵役登记。根据区政府《关于组织开展兵役登记工作的通知》在全范围内进行兵役登记，社区干部上门上户进行兵役登记，第一阶段登记。人，目前自愿报名参军。人。

2、加强训练，提升遂行多样化军事任务能力。根据《国防动员法》，针对使命任务，为防卫作战、应急快速动员、应对突发事件和执行重大自然灾害等；紧紧围绕遂行多样化军事任务。今年以来民兵预备役用高炮团的军事训练进行实弹射击，使全街民兵干部在业务水平上得到了提高，接受点验和军事考核，派出民兵预备役人员圆满地完成任务。

3、多措并举，全力开展征兵任务。为确保我街道征兵工作高标准、高质量地完成，我街在。月。日召开全街征兵工作会议，采取以下措施保障征兵工作顺利开展：一是成立征兵工作领导小组。由办事处主任任组长、武装部长任副组长，武装部、派出所、卫生、文教、共青团、妇联等部门的人员任组员的征兵工作领导小组。并成立了专门的征兵工作办公室，武装部长任办公室主任。二是认真搞好思想发动。为充分调动广大适龄青年报名参军的积极性，向部队输送优秀的兵员，武装部长、专武干部下社区，逐家逐户进行走访，认真调查兵源，搞好思想发动，做好宣传工作，对适龄青年进行兵役法规的教育，引导适龄青年明确兵役法规的有关规定，认清自身担负的法律义务，认清法规的严肃性和约束力，自觉做到知法、懂法、守法，积极报名参军，履行宪法赋予的兵役义务和神圣职责。经过广泛的思想动员，全街适龄青年踊跃报名、积极应征。

二、存在问题

1、民兵干部积极性有待进一步提高。民兵经济补助有限，少数同志参加活动不积极，存在在编不能用，占岗不在位，在位来不了，训用矛盾的现象。

2、部分民兵训练难、联系困难。随着近几年城市化进度加快，部分退伍回乡人员和适龄民兵在外打工谋生计、部分拆迁户民兵在外租居、部分待业民兵电话号码更换频繁导致集中训练难、联系困难。

3、阵地建设有待加强。因财政体制原因，街居两级财力有限，基层武装硬件建设还存在不足、资料管理还不完全科学规范。

下阶段，我街将在上级军事机关和街工委、办事处的正确领导下，切实发挥好党管武装的战斗堡垒作用，不断提高民兵预备役的参训、参战热情和应急作战保障和遂行非战争军事行动的能力，圆满完成上级赋予的各项工作任务。

⬮ 理论武装体系活动总结

“经济越发展，会计越重要”。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，会计作为经济管理基础性工作，其地位和作用越来越被人们所认识。强化会计管理、提高会计信息质量，已成为会计工作面临的一项十分紧迫的任务。而会计电算化为实现这一任务提供了一条有效的途径。近年来，我国会计电算化的迅速普及和发展，对深化会计改革起到了重要的作用，从而使会计工作发生了很大的变化。会计电算化使财会人员从繁琐的事务中解脱出来；为更多地参与管理和决策提供了可能，促进了会计工作质量和效率的提高，促进了会计基础工作规范化，也促进了会计工作职能的转变和财会人员素质的提高，为会计管理工作现代化奠定了基础。我单位的会计电算化工作起步于20世纪90年代末期，截止今年才普及运用，发展虽然有点缓慢，但会计电算化在会计工作中的应用，极大地减少了会计人员记账的工作量，是记账方式的一个飞跃变化，是我们单位乃至整个黄河系统会计发展的一个新阶段。然而，随着会计电算化工作的进一步发展，企业信息化、电子商务工程、计算机网络的应田，给会计工作的发展带来更严峻的挑战，在这种环境下会计人员应充当什么角色？使我们困惑之余也进一步思考。

一、电算化环境下会计人员的困惑

1.对软件供应商提供的软件功能和软件维护的困惑

目前，我们使用的计算机软件是模拟手工业务处理流程设计的，各单位会计业务处理方式不尽相同，管理上所需会计信息资料也有差异，若程序要满足各方面的要求，必定存在许多不必要和无效的中间过渡数据文件，这些文件的存在直接影响软件操作程序的简化，而且还会出现所需信息无法满足的情况，这是软件供应商与会计人员之间在业务技术上沟通的差异。在软件的使用过程中，会计人员苦于贫乏的计算机知识，对软件及数据系统的维护均无法达到标准。

2.传统观念与习惯管理方式的困惑

在手工会计工作中，账务处理方式是平行登记法，总账和明细账是根据原始凭证或记账凭证进行平行登记，总账对整个账簿体系起控制作用，总账和明细账之间是统驭与被统驭、控制与被控制关系。而计算机记账则采用的是集中处理方式，总账和明细账都是根据记账凭证登记的，登账的依据相同，因此，这里的分类账已经不是手工会计意义上的总账和明细账了。在运用会计软件后，很多会计人员认为软件只是将传统的手工记账改为机器记账而已，软件所提供的报表信息并没有比以前多，而且有些报表取数较繁杂，很多人并未尝到使用财务软件的优越性，传统观念及管理方式始终在会计工作程序中起主导作用，会计电算化除了减少会计人员记账结帐的工作量外，并未对提高单位管理水平有多大帮助。

3、会计人员知识更新的困惑

现代信息技术在产业内部搞得非常火爆，但在业外似乎有点出人意料，有关现代信息管理系统的概念和专有名词，有些会计人员从来就未听说过，好多英语单词不认识，会计在企业资源管理系统（ERP）中应发挥什么作用更是无从谈起，就连许多领域的管理人员也存在同样的困惑，这种对企业信息化保持冷漠的态度，归根到底是知识的更新跟不上形势的发展。

4、会计无纸化及会计信息安全性的困惑

随着会计电算化的推广实施，会计数据信息不再是以活页账、订本账的形式记载，而是以电子会计数据文件的形式记录在磁性存储介质上。因此，会计无纸化产生的电子数据的法律效力和审核确认，电子会计数据安全保护和无纸化的会计系统的审核问题，已经成为会计领域的新课题。电子原始数据的审核和确认，在现有计算机会计环境下，存放在磁盘或光盘上的会计数据可以通过适当的计算机工具修改，并且可以做到不留任何痕迹，确保这些电子数据的安全是无纸化信息系统的关键，会计资料的无纸化对会计信息的安全造成了直接威胁。

二、实行会计电算化后财会人员的思考

电子计算机在会计领域的运用，其速度和效率是手工会计所无法比拟的，在其给会计人员带来困惑的同时，又给会计人员带来怎样的思考呢？

1、知识的更新和知识结构改变，使传统会计向管理型会计转变，会计电算化业的发展，给会计人员的知识水平提出了更高的要求，会计人员不能只是固守传统的会计方法和传统的会计程序，而要不断更新知识，改变知识结构。今后，会计人员执行的任务应侧重于财务预算的编制，对系统所产生的数据进行加工和对子系统进行设计，设计管理决策所用的各种内部报表，为企业高层管理者提供各种信息等等，更好地发挥会计人员在企业财务信息管理和企业资源管理系统（ERP）中的作用，使会计电算化由会计核算方法的电算化向会计管理电算化的方向发展。

2、加强会计电算化人才的培训管理，提高会计人员的计算机知识

会计电算化事业关键在人才，只有培养大量既有计算机知识，又有一定会计业务水平的人才，才能适应会计电算化事业的发展。根据《会计电算化培训管理办法》等相关规定的要求，对会计人员进行强化电算化岗位培训，无疑是会计人员初步了解和掌握计算机知识的捷径。通过初级培训，使会计人员掌握一些计算机和会计核算软件基本操作技能；通过中级培训，使一部分会计人员能够对会计软件进行一般的维护或对软件参数进行设置，为会计软件开发提供业务支持：通过高级培训，使一小部分会计人员能够进行会计软件的系统分析、开发与维护。

3、进一步加强会计系统内部控制制度，建立安全有效的会计档案管理制度，保证会计信息的安全完整有效

实施会计电算化后，会计机构的职能和组成要素都相应发生了变化，但不论电子数据处理机构怎样设置，职能怎样变化，其职能间的牵制措施是会计电算化系统必不可少的，实行会计电算化后，会计部门应首先加强对岗位的授权及密匙的管理；其次要加强对基础资料的收集、整理、稽核、传递工作的控制：另外，还要坚持岗位轮换制度，加强各岗位各职能间的互相牵制。会计电算化条件下会计资料的保管一般是存储在磁性介质上的，其会计档案不仅包括证、账、表，而且还包括会计软件技术文件。因此，要根据会计电算化工作的特点，结合会计内部控制，建立健全会计档案的保管、调阅、复制、修改、销毁等制度，对计算机硬件、软件及软件维护等工作环节也要制定相应的保密安全措施，以减少无纸化会计信息带来的困惑。

4、计算机网络化会计是会计电算化发展的必然趋势

把计算机网络技术运用于财务管理工作中，实现网络电算化，在发达国家早已相当普遍，而我国还很落后。随着网络技术的发展，采用网络来进行财务管理必将成为一种趋势。会计电算化作为企业现代化管理的核心，其内涵和外延都已扩大，会计电算化系统其实就是一套企业现代管理系统，它涉及到企业现代化管理的各个领域，具有参与企业管理的功能，如财务分析、资金管理、领导决策、财务监控以及投资预测分析，为企业的各项决策提供可靠依据。因此，不仅要求会计人员应该熟悉计算机网络会计的一般知识，而且应该懂得计算机网络会计的分析与设计技术，只有这样，他们才能在将来成为企业计算机网络会计信息系统的主人，同时在企业管理层的地位也将得到进一步提高。

⬮ 理论武装体系活动总结

时间匆匆而过，一学期的武装部工作也将接近尾声。在过去的几个月里，我们致力于学生军训、部队赴南疆交流、全校消防安全知识普及等方面的工作。在这期间，武装部成员勤奋工作、锐意进取，同时也遇到了一些挑战和困难。通过努力和团队的协作，武装部的工作完成得很成功，总结已办，这里归纳总结。

抓好学生军训

学生军训是一项非常重要的工作，除了培养学生的体能和军事素质外，还可以培养学生的纪律意识，增强学生的凝聚力和团队合作精神。为了做好这项工作，武装部全员积极投入，提前准备好了各种军训器材，并有针对性地安排了不同类型学生的军训计划。同时，武装部成员也积极参与到军训中，为学生展示了先进的教学技能和严谨的军事素养，受到了广大师生的一致好评。

推进部队赴南疆交流

南疆是一个多民族、多宗教的地区，这里的社会和谐以及民风淳朴自古以来便是久负盛名之地。为了加深学生对南疆地区的了解，武装部与其他部门合作，策划了一次南疆交流团的活动。在活动期间，我们通过走访当地村庄、学校和宗教场所，与当地居民交流，并观摩了解了当地的文化和风俗。在这次交流中，不仅丰富了学生的知识，同时也加深了他们的感情与友谊。

加强全校消防安全知识普及

消防安全是我们每个人都关注的话题。意识防火安全、遵守消防安全法规是我们每个人的责任和义务。武装部成员在去年接受了全面的消防安全培训后，利用本学期的机会，为全校师生开展了消防安全知识普及的宣传活动。通过丰富的宣传手段，把消防安全知识传递到每一个人的心中，让他们更加重视消防安全。

在经过多次的总结之后，我们认为这学期平衡性发展、突出重点、取得显著成效。这些成果的背后离不开武装部全员的努力、上级单位的关怀和支持，但更重要的是同学们对我们工作的认可和支持。在此，我们再次感谢所有支持我们工作的老师和同学。

未来，武装部将继续遵循学校的发展方针，积极推进各项工作，在保障学校安全、服务学校发展的同时，不断提升自身能力和水平，为学校的发展贡献更多的力量。

⬮ 理论武装体系活动总结

城关镇位于洛宁县城，是全县政治、经济、文化中心，全镇辖四个行政村，四个居委会，常住人口4.1万人。我镇民兵组织现有县应急连勤务排、一个高射机枪连和四个普通民兵连，共有民兵683人，其中基干民兵122人，普通民兵561人。城关镇武装部连续四年被评为全县先进基层武装部，XX年年被评为全市先进基层武装部。今年以来，我镇武装部在县人武部和镇党委、政府的领导下，开拓进取，勇于创新，工作上高标准、严要求，在营连部建设、民兵整组、民兵政治教育、应急分队建设、治安巡逻、新农村建设等方面做了一定的工作，对我镇的三个文明建设起到了积极的促进作用。现汇报如下：

一、坚持党管武装，确保正确的政治方向

镇党委主要领导始终坚持党管武装不动摇，年初制订工作目标不忘武装工作，部署任务突出武装工作，解决问题优先考虑武装工作。党委坚持每季度召开一次“议军会”，把争创先进武装部作为党委的工作目标来实施，工作中始终坚持高标准、严要求。党委书记做为第一部长能够做到心里经常想着武装工作，平时经常过问武装工作，发现问题及时协调解决，确保了武装工作沿着正确的方向顺利开展。

二、加强营连部建设，为武装工作创造良好环境

我们严格按照《洛宁县民兵预备役基层建设三年规划》的要求狠抓落实，镇武装部做到了有牌子、有办公室，办公设施齐全。民兵资料室设施完善，制作了高标准、高规格的板面，资料柜设有民兵组织建设资料、军事训练资料和其它工作资料，有基干民兵、退伍军人、民兵干部预补人员各种花名册，各种预案、方案等。在村民兵连建设上，我们想方设法，积极争取镇党委、政府和各村“两委”的支持，镇村两级投入经费达1万余元，加强了镇武装办公室和资料室建设以及村民兵连的硬件建设，为应急分队购买了服装、器材等，使我镇民兵组织的办公设施和装备条件得到了进一步改善。

三、扎实做好民兵整组和应急分队建设，为武装工作提供人员保证

年初我们接到民兵整组任务后，镇党委主要领导能从反“xx”军事斗争准备，推进民兵预备役全面建设的高度出发，充分认识民兵整组工作的重要性，将民兵整组工作摆到重要位置。党委书记主持召开了专题会议，统一思想认识，研究制定方案，部署工作计划，明确各个阶段的主要工作，保证我镇顺利完成了民兵整组任务。全镇共编入基干民兵122人，其中县应急连勤务排34人，高射机枪连88人，基干民兵出队28人，入队26人。整编普通民兵连4个561人，以文件的形式对4个村的民兵连长重新进行了任命，为武装工作提供了人员保证。

四、充分发挥民兵作用，认真做好防讯工作和平安建设

我们按照“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的方针，克服麻痹思想和侥幸心理，扎扎实实地做好防汛抢险各项准备工作。成立了30人的防讯抢险突击队和100人的防汛分队。坚持24小时值班，做到一遇险情，立即行动，以积极的行动防汛抢险，确保人民群众生命财产安全。

在参于平安建设方面，镇党委把平安建设做为贯彻科学发展观，构建和谐社会，迎接奥运会和改革开放30周年庆典的重要工作来抓。成立了城关镇民兵参加社会治安巡逻工作领导小组，结合实际，给每个警务室组建了民兵治安巡逻分队，建立了巡防队伍，配备了民兵信息员，并克服困难，配备了送彩服、钢盔、皮棍等器械，代表我县顺利通过了市政法委的考核。

五、加强思想政治教育，积极引导民兵加入党组织

认真组织全体民兵学习十七大精神，学习党和国家的路线、方针、政策，学习《国防法》、《兵役法》和军事斗争知识，使我镇民兵的政治素质得到了整体提高。通过系统有效的思想政治教育，我镇去年有6名民兵光荣地加入了中国共产党，有30多人向党组织提交了入党申请书，15人被确定为党员培养对象，为我镇民兵预备役工作的顺利开展提供了坚强的政治保障和组织保障。

上半年我们虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。由于受经济条件的制约，对武装工作的经费投入还不能完全到位，在基层民兵组织建设方面还有待进一步加强，民兵队伍的模范带头作用还没有得到充分发挥。在今后的工作中，我们一定加以克服和解决。

下半年，我们将深入贯彻科学发展观，认真学习贯彻党中央关于加强国防和军队建设的一系列方针政策，密切联系实际，坚持党管武装原则，做好以下几方面工作：

(一)充分发挥党管武装的光荣传统。实践证明，武装工作党委领导是关键。下半年，民兵预备役工作要紧紧围绕在县武装部和镇党委领导下开展工作，不断地研究新情况，解决新问题，不断地探索新经验、新思想，不断地开拓武装工作的新局面。

(二)加强民兵思想政治教育，积极推荐优秀民兵加入党组织。进一步抓住贯彻十七大精神的大好学习氛围，对广大民兵进行教育，用先进理论和思想来武装广大民兵的头脑，争取推荐20名左右的优秀青年民兵加入党组织，进一步提高我镇民兵的政治素质。

(三)加强基层民兵组织建设。要高标准、严要求，在加强和巩固原有民兵组织的基础上，进一步做好营连部建设，提升全镇的基层建设水平。

(四)建立一支高素质的应急分队。2010年，我镇要在县武装部的领导下，下大力气建立一支40人左右的应急分队，在遇到有急、难、险、重任务时，能够随时拉得出、用得上、见成效。这支队伍平时参与维护社会治安，要使它真正起到应有的作用。

(五)积极引导、发挥优势，鼓励和支持广大民兵在社会主义新农村建设中建功立业。我镇广大民兵在农村群众中具有知识面广、头脑灵活等明显的优势，不少人是农村的致富能手和技术能手，我们要积极引导他们发挥优势，带领周围群众致富奔小康，推动我镇经济发展，提高群众生活水平。

总之，2010年我镇将认真落实县武装部的各项工作要求，解放思想，与时俱进，立足本职，勇于创新，为不断开创我镇武装和民兵预备役工作新局面而努力奋斗！

⬮ 理论武装体系活动总结

总则为了加强管理，维护正常团支部的学习和生活秩序，保障支部成员身心的健康发展，提高各成员的思想道德认识，根据共青团各项纲领及工作纲要结合寝室团支部的特点及我院实际情况，特制定本制度。

第二章团日活动认识与理解

第一条团日活动是在基层团支部开展的主题鲜明、内容充实、效果良好的团的基本活动,主要任务是加强团的基层建设、强化团员的政治意识和组织观念,提升青年团员的政治文化修养,培养其健康身心。进一步加强大学生思想政治教育活动的有效性。

第三章团日活动形式与内容

第二条团日活动是团支部围绕某一主题开展的有益于道德智慧发展的一系列活动。团日活动包含活动前的活动计划拟定，可行性分析，外联，经费预算，活动动员，到活动结束后的活动总结等部分。开展团日活动的过程，也是支部的组织优化的过程，好的团日活动可以让成员体验乐趣的同时收获一定社会认可，创造一定的社会价值。

第三条团日活动计划分为以下几类：

学习活动：

以马列主义、XXX思想、邓小平理论学习和党的政策学习为中心，包括理想教育、道德教育、纪律教育、爱国主义和革命传统教育等在内的各种思想教育活动；理论学习、时事学习、科学知识学习等；开展创新实验，参加学术竞赛等具有积极意义的科学创造活动。

志愿服务活动：

以美化生活、服务大众、方便社会为宗旨的社会公益活动，通过开展各种形式的无偿服务活动实现支部成员的自我价值，提高思想道德素养。

组织活动：

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以支部的组织建设和思想建设为主要内容的活动，包括组织形象建设、纪律规范制定、支部会议、工作讨论及总结、组织情感建设、形象宣传等活动。

文体活动:

以文化娱乐为目的的文化娱乐活动，如唱歌、跳舞、知识竞赛、读书、演讲、书法、绘画、集邮等；以增强支部成员体质为目的的体育活动等。

第四章团日活动流程

第四条总结分会近期工作和生活表现，确定活动主题和内容。

第五条支部团长应当分析活动的可行性，征求支部全体成员的意见。

第六条组委会成员应当完善活动策划，确定活动的具体时间、地点和方案。

第七条团支书应正式发出活动通知，明确活动安排。

第八条宣传委员会成员应当对前期活动进行宣传。

第九条开展活动。

第十条活动后期的宣传、海报制作、沟通稿撰写等。

第十一条

对活动进行总结和评价，整理活动资料。

第五章团日活动活动原则及要求

第十二条

要由内容决定形式。例如，开展阅读活动，可以采取演讲、阅读比赛等形式；开展理想教育，可以通过讲理想、比贡献活动的形式来实践。只要它适合给定的内容就可以使用。

第十三条

要从实际出发，因地制宜。选择什么样的活动，要从实际出发，不能套用别人的活动。例如，一些革命老区的团组织经常组织青年学习革命纪念地所列事迹，开展传统教育；纺织行业的一些团组织经常组织年轻人参加技术操作比赛。

在不具备上述条件的情况下，不宜开展类似活动。

第十四条

要符合支部特点。活动内容要围绕党的中心和支部的工作任务，活动形式要结合青年特点。例如开展“四有”教育、爱国主义教育这都是党和**的要求，但用什么形式开展这些活动，就要根据支部的特点，把活动搞得灵活多样、生动活泼。

第十五条

团日活动要有明确的意义和目的。组织团日活动，首先应该对活动的内容、方式和实际步骤进行设计，以保证实现活动的目的。第二，认真实施活动策划，确保参与者在活动中有所收获，认识到活动的指导意义。

第十六条

团日活动应该有一个既有统一指挥，又有分工负责的组织机构，负责做好活动前的各项准备工作和活动中的组织、服务工作，保证活动的顺利进行。活动前应该做好活动的资金、物质准备和必要的思想动员工作，提高团日活动的质量。

第十七条

对于活动中可能出现的问题（如险情、伤痛）应该有足够的估计和准备，而且要有相应的紧急应变措施，一旦出现情况，可立即补救。

第六章总结

团日活动是团支部关注社会发展、紧追党的脚步、提高团员思想道德素质、完善支部建设的重要形式，好的团日活动可以让成员体验乐趣的同时收获一定社会认可，创造一定的社会价值。因此，团支部必须严格遵守团日活动的要求和原则，体现活动的思想深度和形式创新。确保党支部全体成员在团日活动中有收获、有进步。

2017级临床一班团支部

2017年10月21日星期六

wel***e !!!

资料仅供参考！

⬮ 理论武装体系活动总结

在镇政府、市*局的带领下，**充分发挥税收职能作用，以积极主动的姿态搭建纳税信用服务平台，采取多种措施引导企业诚实守信，依法纳税，联合国税局开展信用等级评定，加强部门协作，有效地促进社会信用体系建设。

一是加强税法宣传，开展诚信主题教育活动，促进企业依法诚信纳税。我分局采取以纳税培训、案例分析、面对面辅导、粘贴宣传画、播放宣传动画等多种形式，深入宣传诚信纳税和税务征信征用体系，结合道德与法律意识，把握重点，有针对性地开展税收宣传，特别是加强对企业、个人、经营管理人员的诚信宣传，使其充分意识到依法诚信纳税的重要性与迫切性，自觉切实履行依法诚信纳税的光荣义务。

二是加强纳税信用等级评定管理，推进税收信用体系建设。税收信用体系建设工作的一项重要内容是加强纳税人纳税信用等级的评定工作。按照国家税务总局《纳税信用等级评定管理试行办法》的要求，我分局与国税局联合，对企业的税务登记、纳税申报、税款缴纳、发票领购、财务报表等提供相关资料的信誉情况进行全面的评价，坚持依法、公正、公开、公平的原则，人机结合，按照统一的内容、标准、方法和程序，在全镇范围内开展了纳税信用等级评定，对纳税人信用等级考核评定采用百分制，分A、B、C、D四个等级。对不同等级的纳税人实行分别管理，强化引导。通过媒体、对外网站将评定结果向社会各界公告，进一步强化了纳税人依法诚信纳税的意识，为经济发展创造良好的税收环境，有助于促进市场主体社会信用和商誉的形成。

　　三是建立纳税人信用信息征管档案，对外提供信用查询。为促进纳税人依法纳税，强化纳税信用评定结果应用，提高税收管理和纳税服务的综合效能，*分局依托税收管理信息系统，建立纳税人信用信息档案，实行动态管理，供纳税人申请查询，打印纳税证明，接受全社会的监督。

四是建立企业信用服务机制。在全系统设立了专门信用服务机构，明确了信用产品提供的流程。要求办税服务厅人员应严格按照“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的规定，为企业开具涉税资信证明提供一站式服务。

五是加强政府部门协作，实行信用信息共享。定期与工商局、财政局、国税局、建设局等政府行政管理部门，实现信用信息的数据共享。密切与公检法、银行、电信等有关部门配合联系和信息沟通，提高税收信用管理水平，使税收信用成为社会信用体系的一个重要组成部分，促进全社会信用水平的提高。

xxxx年10月23日

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第一章管理活动与管理理论

案例一：升任公司总裁后的思考

郭宁最近被聘为一家生产机电产品的公司的总裁。他在大学里学的是工业管理。毕业后，他在公司工作，最初担任液压装配单元的助理主管。当时，他对液压装配知知甚少，没有实际的管理经验。

一方面，他认真阅读本单位的工作手册，学习有关技术书刊；另一方面监督长也对他主动指点，使他渐渐摆脱了困境，胜任了工作。经过半年多的努力，他已经能够独自负责液压总成的监理工作。可是公司当时没有提升他为监督长，而是直接升他为装配部经理，负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。

当助理监督时，他主要关心的是每日的作业管理，技术性很强，而当他担任装配部经理时，他发现自己不能只关心当天的装配工作状况，还得做出此后数周乃至数月的规划，还要完成许多报告并参加许多会议，因而没有多少时间去从事自己喜欢的技术工作。担任装配部经理不久，他发现原有的装配工作手册已过时，因为公司已安装了许多新的设备，吸收了一些新的技术，于是他花了整整一年时间去修订工作手册，使之切合实际。在修改手册的过程中，他发现非常注意将装配工作与整个公司的生产协调起来。

为此，他主动走访了几家工厂，学习了许多新的工作方法，并将这些新方法吸收到修订后的工作手册中。由于该公司的生产工艺频繁发生变化，工作手册就得经常修订，郭宁对此都完成得很出色。工作了几年后，他不但自己学会了这些工作，而且还学会如何把这些工作交给助手去做，这样他可以腾出更多时间用于规划工作和帮助他的下属，以及花更多时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。

郭宁担任装配部经理6年之后，该公司负责规划工作的副总裁辞职应聘其他公司，他便主动申请担任此职务，他自信拥有担任这一新职位的能力。在与其他5名竞争对手竞争后，郭宁被正式提拔为主管规划的副总裁。由于这个高级职位的复杂性，他接任时遇到了很多麻烦。

例如，他发现很难在一年后确定对产品的需求。然而，新工厂的启动，甚至新产品的生产，通常都需要几年前准备好。另外，在新的岗位上，他还要不断处理营销、财务、人事、生产等部门之间的协调，这是他过去不熟悉的。

他在新岗位上越来越感到；越是职位上升，越难于仅仅按标准的工作程序去进行工作。但是他还是渐渐适应了，并做出了成绩，之后又被提升为负责生产工作的副总裁，而这一职位通常是由该公司资历最深的、辈分最高的副总裁担任的。现在，郭宁又被提拔为总裁。

他知道，当上公司最高主管时。他应该确信自己有能力应对可能出现的任何情况，但他也知道自己尚未达到这一水平。因此，一想到明天就任，他就心有余悸！

您认为郭宁担任公司总裁后，其管理职责发生了哪些变化？他应该如何适应这些变化？

2.您认为郭宁成为成功的总裁最重要的管理技能是什么？你认为他有这些技能吗？

三。如果你是郭宁，你认为当上总裁后，为了使公司取得更好的业绩，你认为你应该弥补哪些缺陷？

案例二：陈书友的悔恨

1986年5月，中国台湾的总源色拉油公司宣布停工，将员工减少到只有30多人。消息一传出，公众皆为之哗然。向来营运状况良好、资金雄厚的总源色拉油公司何以到了今天这步田地呢?

总源色拉油公司在中国台湾家喻户晓。其创始人陈书友是一位传奇人物。陈书友出生于中国台湾彰化县埔盐农村，从小就有“要干出一番事业”的雄心壮志。1953年他开设的源泉制油厂问世了，而雄心勃勃的陈书友并未满足，1960年他又开中国台湾溶剂制油之先河。

企业规模的扩大使他感到知识的匮乏。1963年独自赴日留学，1967年获得学士学位。四年的学习开阔了他的视野。他注意到，一种新型食用油在发达国家正在萌芽，但在中国台湾尚未开发生产。

于是经过两年的技术攻关，他终于攻克了白扭油精炼技术，生产出了性能优异的拉丝油。他为这种新产品取名叫“saladoil”并译成“色拉油”，正式投放市场。

为了让消费者接受这个新产品，陈书友在广告、**和质量上下了很大功夫。“精诚所至，金石为开”，色拉油终于被消费者所了解和接受，并且销量节节上升。上市的第一个月就销出5吨，第二年上升到每月200吨，到1972年总源色拉油的销量达每月2000吨，成为中国台湾最大的生产色拉油企业之一，其市场份额占全中国台湾的20％。

然而，在公司快速发展的过程中，由于用工不当给企业带来了毁灭性的打击。

20世纪70年代，美国、日本等发达国家采取了所有权与经营权相分离的管理方式。1971年，陈书友赴日本、美国参加食用油会议，深受感动。他深感，要使总源企业管理现代化，参与国际竞争，就必须采用这种先进的管理方法。

从此他便开始了这一计划。他花了两年时间准备和寻找候选人，最后决定聘请日本人中川全权负责公司的经营管理。中川当时年届40，应用化学专业毕业，曾在日本一家油脂公司担任过技术部和营业部的经理，有过20年油脂业的经营经验。

为了严格遵守两权分离的原则，陈书友还特地将公司中的家族成员和与他一起创业的学历较低的职员全部调离原职，以便中川在经营管理中能丝毫不受干扰，而陈书友则致力于产品开发和产品质量的研究。

然而新的管理方法刚刚实行不久，问题就显露了出来：中川虽然有丰富的工作经验，但他不具备一个领袖人物的才略，突然大权在握使他显得有些不知所措。此外，中川对中国传统文化及中国的企业管理不熟悉，生搬硬套日本的那套管理方法，结果“张冠李戴”，使企业的管理乱了分寸。

起初，对于有关中川的种种议论，陈书友皆一笑置之，不轻易相信，而是充分信任他选的人，对亲朋好友的劝告也不放在心上，甚至对中川上任的第一年，使总源亏损也毫不在意，第二年总源公司又是亏损，而陈书友认为这只是阵痛，不去调查亏损的真正原因。哪知第三年总源仍然是亏损，而且企业的运营也乱成一片。此时，关于总源的评论越来越多。

在这种情况下，陈书友不得不自问企业的管理情况。一查他才发现原来企业内部存在着许多问题：管理不善，账目不清，回扣现象严重……再一查账发现总源在中川任职的3年内竟亏损了1．2亿元，轻率的用人和盲目的信任，终使总源埋下了危机的种子。

无奈之下，陈书友收回了经营权。然而“冰冻三尺，非一日之寒”，要彻底解决这三年来经营管理上的弊端又谈何容易。由于连续三年亏损，企业在公众和金融界的形象大打折扣。在这个时候，资金**的总量已经成为一个大问题。

在以后的几年里，陈书友一直小心翼翼地维持着局面，天天为钱奔波，为钱烦恼，另外由于前次用人的失误，也给他带来了很大的精神压力。原本很平易近人的性格在这个时候变得越来越孤立无援，不仅要员工提高警惕，也难以容纳到处的人。无论谁不符合工作标准，公司员工都会严厉斥责，不管批评的方式和场合。

这种对员工的不信任，导致很多高级员工纷纷寻找新工作，甚至连他的五个女婿也相继辞职。从此总源从一个吸引金凤凰的“梧桐树”变成了一个留不住人才的“秃树”。

在企业的管理遭受严重打击的同时，企业的信用也受到了挑战。当时台湾的油脂业有工伤保险制度，进口大豆结汇时需要保险公司盖章。总源买了一批大豆，开信用证后才能装船。

开立信用证的前一天，陈书友要求联保的同一家银行盖章，但对方以总源形象为由拒绝。为此，陈书友派人向对方求情，但对方仍不肯封口。如果您不加盖印章，您将无法打开信用证。没有信用证，您将无法登船，您将受到惩罚。

结果，不仅急需的原料黄豆运不来，还要赔轮船公司空船费300万元，外国厂商200万元，共500万元新台币。最终，总源不仅经营失败，而且失去了信心，使总源的形象一落千丈。

1985年3月，总源灾祸迫在眉睫的日子到来了。总源的债主中华**公司因自身经营困难需收回融资7 000万元，加上总源欠华侨银行5 000万元的债务申请延期未获批准，其他银行也先后抽走银根，使总源一下子短缺2亿元资金，陷人了财务的“泥潭中而不能自拔”。为度过这一难关，陈书友连忙向中国台湾“财政部”申请贷款。

经“财政部”批准，通过了7家银行办理联合贷款1．4亿元。但其中农行和台北银行提出的条件是资金**总额要增加6000万元。

这对于身陷绝境的总源来说是不可能做到的，8个月过去了，联合贷款分文未到，总源的情势日趋恶化，只好于1986年5月底停工，宣布破产。

美国钢铁大王卡内基曾说过：“假如将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺走，只要保留我的组织人员，4年以后，我仍是一个钢铁大王。”这说明用人正确与否对一个企业的兴衰是何等重要啊!

陈书友在改革企业管理方法上犯错误的原因是什么？

2经营权与所有权分离的管理方式是什么？