2024公益性岗位自查报告(推荐8篇)。

公益性岗位自查报告 篇1

一、引言

本报告旨在对我单位公益性岗位的设置、管理、使用情况进行全面自查，以确保公益性岗位能够充分发挥其社会效益，为社区和公众提供优质服务。本报告将详细阐述自查内容、方法、发现的问题及改进措施。

二、自查内容与方法

1. 自查内容

（1）公益性岗位的设置是否符合国家和地方政策要求；

（2）公益性岗位人员招聘、选拔、培训、考核等管理制度是否健全；

（3）公益性岗位人员的工作职责、工作内容、工作时间等是否明确；

（4）公益性岗位人员的待遇、福利、保障等是否得到合理保障；

（5）公益性岗位人员的工作绩效、社会反响等是否达到预期效果。

2. 自查方法

（1）查阅相关文件资料，了解公益性岗位的设置背景、政策依据等；

（2）与公益性岗位人员进行座谈交流，了解他们的`工作情况、存在问题及建议；

（3）实地走访社区、群众等，了解公益性岗位人员的服务效果、社会反响等；

（4）对公益性岗位的管理制度、工作记录等进行全面检查，发现问题及时整改。

三、自查结果

1. 公益性岗位设置情况

我单位公益性岗位的设置符合国家和地方政策要求，旨在为社会提供公益服务，满足社区和公众的需求。

2. 公益性岗位管理情况

（1）招聘、选拔、培训、考核等管理制度健全，能够确保公益性岗位人员的素质和能力；

（2）工作职责、工作内容、工作时间等明确，有利于公益性岗位人员履行职责；

（3）待遇、福利、保障等得到合理保障，提高了公益性岗位人员的工作积极性和满意度。

3. 公益性岗位服务情况

（1）公益性岗位人员能够认真履行职责，为社区和公众提供优质服务；

（2）服务效果良好，得到了社区和公众的广泛认可和好评；

（3）但仍存在部分人员服务意识不强、工作不够细致等问题，需要进一步加强培训和管理。

四、存在问题及改进措施

1. 存在问题

（1）部分公益性岗位人员服务意识不强，工作不够细致；

（2）部分公益性岗位的管理制度执行不够严格，存在漏洞；

（3）部分公益性岗位的服务效果尚未达到预期目标。

2. 改进措施

（1）加强公益性岗位人员的培训和教育，提高他们的服务意识和工作能力；

（2）完善公益性岗位的管理制度，严格执行各项规定，确保制度的落实；

（3）加强与社区、群众的沟通和联系，及时了解他们的需求和反馈，不断提高服务质量和效果。

五、结语

本次自查报告对我单位公益性岗位的设置、管理、使用情况进行了全面梳理和分析，发现了存在的问题并提出了相应的改进措施。我单位将认真落实这些措施，加强公益性岗位的建设和管理，确保公益性岗位能够充分发挥其社会效益，为社区和公众提供更优质的服务。

公益性岗位自查报告 篇2

进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，我乡对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

一、乡公益性岗位基本情况：

我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。

三、公益性岗位管理制度情况：

按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

四、我乡的自查情况：

我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

岗位使用方面严格遵守县就业局的'公益性岗位管理使用，今年5月对3年期满人员就业困难大学生姜游及时予以清退；与就业困难人员李琼芳继续签订用工协议。

通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。

从此次自查情况来看，我乡公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

xxx县xxx乡人民乡府

20xx年10月7日

公益性岗位自查报告 篇3

进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业救济和帮助，我乡对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位运用状况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

一、乡公益性岗位基本状况：

我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤状况自查，发觉无不到岗状况。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由乡劳动保障所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的'各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、干脆到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。

三、公益性岗位管理制度状况：

按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

四、我乡的自查状况：

我乡主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。

岗位运用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理运用，今年5月对3年期满人员就业困难高校生姜游刚好予以清退；与就业困难人员李琼芳接着签订用工协议。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。

从今次自查状况来看，我乡公益性岗位运用状况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。

公益性岗位自查报告 篇4

一、引言

为了确保公益性岗位的有效运行，提高公益服务的质量和效率，我们对本单位公益性岗位进行了全面的自查。本报告旨在详细阐述自查的过程、发现的问题及改进措施。

二、自查范围与目的

本次自查的范围包括本单位所有公益性岗位，涉及的工作人员、工作职责、工作流程、管理制度等方面。自查的目的在于发现存在的问题，提出改进措施，以优化公益性岗位的管理和服务质量。

三、自查过程与方法

1. 调研与访谈：通过实地调研和与公益性岗位工作人员的访谈，了解他们的工作情况、遇到的问题及建议。

2. 文件审查：查阅公益性岗位相关的文件、记录、报表等，核实其真实性、完整性和规范性。

3. 流程梳理：对公益性岗位的工作流程进行梳理，分析流程中存在的问题和不足。

4. 数据分析：对公益性岗位的相关数据进行统计分析，找出可能存在的问题和趋势。

四、自查结果

1. 工作人员方面：大部分工作人员能够认真履行职责，具备良好的职业道德和服务意识。但也存在部分工作人员责任心不强、工作态度不积极等问题。

2. 工作职责方面：公益性岗位的`工作职责明确，但部分岗位存在职责交叉、重叠的现象，导致工作效率降低。

3. 工作流程方面：整体流程较为顺畅，但部分环节存在繁琐、重复的现象，需要进一步优化。

4. 管理制度方面：管理制度基本健全，但部分制度执行不到位，存在制度与实际工作脱节的现象。

五、问题及原因分析

1. 工作人员问题：部分工作人员责任心不强、工作态度不积极，可能是由于激励机制不完善、培训不足等原因所致。

2. 职责交叉问题：部分岗位存在职责交叉、重叠的现象，可能是由于岗位设置不合理、职责划分不明确等原因所致。

3. 流程繁琐问题：部分工作流程存在繁琐、重复的现象，可能是由于流程设计不合理、缺乏优化意识等原因所致。

4. 制度执行问题：部分制度执行不到位，存在制度与实际工作脱节的现象，可能是由于制度宣传不够、监督不力等原因所致。

六、改进措施

1. 加强培训与教育：针对工作人员存在的问题，加强职业道德和服务意识的培训与教育，提高工作人员的责任心和积极性。

2. 优化岗位设置：对公益性岗位进行重新梳理和评估，优化岗位设置，明确各岗位的职责和权限，避免职责交叉和重叠。

3. 简化工作流程：对繁琐、重复的工作流程进行简化和优化，提高工作效率和质量。

4. 加强制度执行：加大对制度执行的监督力度，确保各项制度得到有效执行。同时加强制度宣传和培训，提高工作人员的制度意识和遵守制度的自觉性。

七、结论与展望

通过本次自查，我们发现了公益性岗位存在的一些问题，并提出了相应的改进措施。我们相信在全体工作人员的共同努力下，公益性岗位的管理和服务质量将得到进一步提升。未来我们将继续关注公益性岗位的发展情况，不断完善和优化管理制度和服务流程，为社会提供更加优质的公益服务。

公益性岗位自查报告 篇5

为进一步加强就业资金的管理，规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作，确保就业援助政策和资金真正得以落实，根据《xxx市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理情况专项检查的通知》（x就发[20xx]17号）文件精神，我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的.申报、管理、使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

一、公益性岗位人员基本情况

xxx镇现有公益性岗位2岗，从事公益性岗位人员20名。其中劳动保障协理员16人，巡逻队员4人。公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责。无履职不到位的现象发生。

二、严格考勤制度

xxx镇严格按照制度对公益性岗位人员进行管理，坚持每日签到考勤制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。通过对公益性岗位人员在岗、出勤等情况的自查，xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

xxx镇就业和社会报账服务中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况，严格执行各项规章制度，负责岗位设置和考核。通过本次自查，xxx镇未发现任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。

三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益

xxx镇严格按照公益性岗位补贴资金管理办法的要求及标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，切实保障了公益性岗位人员的利益，维护了公益性岗位专项补贴资金的安全。

从此次自查情况来看，xxx镇公益性岗位上岗使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。公益性岗位专项补贴资金使用正常，今后，xxx镇将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。

xxx镇人民政府

二〇xx年xx月xx日

公益性岗位自查报告 篇6

为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通【20xx】17号）文件精神，我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

一、公益性岗位人员出勤和纪律情况

城关镇公益性岗位人员共计17名。公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

二、岗位和人员上报情况

各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。

三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。

四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的.依法使用和有效使用。

各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。

从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

公益性岗位自查报告 篇7

为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：

行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由中心统一掌握公益性岗位人员的.总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：

我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

公益性岗位自查报告 篇8

根据州纪委、州委组织部、州人社局《关于印发20xx年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知》精神，我校高度重视、精心组织，对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。现将自査情况报告如下：

一、基本情况

(一)人员基本情况

今年以来，我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神，在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生，对就困难对象实行再就业援助，做到人员，经费，岗位三到位。目前，我单位共有公益性岗位工作人员38名，且38名工作人员全部在岗，不存在冒名顶岗、互相借用的问题。其中男性xx人，女性xx人，平均年龄在45岁以下，38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求，岗位使用良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真负责地完成本职工作。

(二)岗位设置及所做重点工作

我校严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”原则设置岗位，不存在暗箱操作、优情厚友等问题。行政人员xx等8名，分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作，教务教学人员xx等12人，分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教育教学工作，后勤保洁人员xx等18人，分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作，以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。

二、日常管理和工作情况

(一)人员管理情况。

我校与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，一式三份，一份由协议人自己保留，一份留单位综合办公室，一份上交州人社局。协议明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。我校公益性岗位坚持做到一人一岗，人岗相符、无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用，无因退休、死亡等原因产生的.空岗不报而自安排其他人员上岗的现象。

(二)工资发放情况。

我校严格按照州上对公益性岗位补贴标准，将州财政每季度发放的xx元补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中。另外，通过单位运转经费，每月给每位公益性岗位工作人员按各自岗位职责发放了最低xx元，最高xx元的生活补助，使其工资总额达到了全州最低工资标准。我校公益性岗位人员生活补贴发放中，不存在虚报冒领、骗取岗位补贴的情况。

(三)日常工作情况。

在日常的工作中，我校公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的这份工作，勤奋学习，主动作为，尽快熟练业务知识和工作技能，全面提高自身素质，积极向单位同事求教。能够严格要求自己，努力做好自己的本职工作，上下班不迟到早退，工作期间严格遵守单位的各项规章制度，凡是单位的要求，都主动做到最好。工作中尊敬领导，团结同事，待人诚恳，态度端正完全做到州上和单位对公益性岗位工作人员的相关要求。

我校积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检査、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向州人社局就业服务中心如实上报。此次自查情兄来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗认真、负责地完成本职工作。今后，将严格遵守省州有关公益性岗位工作人员的管理规定，严把聘用关和管理关，努力使每一位公益性岗位工作人员在自己的工作岗位上主动作为，发光发热。在今后的工作中，尽单位所能，提供系统的学习培训机会，提高工资待遇，努力使每一名公益性岗位工作人员为全校教育教学工作做出新的更大的贡献。