干部考察三年工作总结（热门6篇）。
一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。以下是小编为大家收集的干部考察三年工作总结，欢迎大家分享。
干部考察三年工作总结 篇1
按照市委组织部及区委组织部《关于开展20xx年干部选拔任用“一两评议”》要求，镇党委对20xx年科级干部选拔任用工作进行了认真，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：
一、选拔任用干部的总体情况。
20xx年4月，镇党委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极性，提高机关整体工作效能。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。
为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主和完善民主机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《干部
任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。
认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
四、整治用人上不正之风的情况(包括上年度评议整改措施落实情况)。
在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督
管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。
干部考察三年工作总结 篇2
干部考察是组织部门对党政机关干部的日常监督和评价工作，也是提高干部队伍素质、保持干部队伍稳定的重要措施。以下是一份干部考察三年工作总结的示例：
一、工作背景
为加强对干部的日常监督和评价，提高干部队伍素质，保持干部队伍稳定，我单位组织了三年一次的干部考察工作。在此期间，我们通过多种方式对干部进行考察，收集了大量的信息和材料，并进行了认真分析和评价。
二、工作成果
1、全面考察了干部的政治思想表现、工作业绩、品德作风、群众评价等方面的情况，客观公正地评价了干部的综合素质和工作能力。
2、及时发现了一批政治上不够坚定、业务上不够熟练、作风上不够严谨的干部，采取了有效措施加以纠正和改进。
3、注重加强干部的教育培训，通过定期组织干部参加各种培训和学习活动，提高干部的专业素养和工作能力。
4、强化了干部的管理和监督，制定了一系列管理制度和措施，确保干部队伍的稳定和健康发展。
三、存在的问题和不足
1、部分干部对组织的考察和监督缺乏认识和配合，不愿意主动提供真实的情况和材料。
2、一些干部存在业务能力不够强、工作效率不高、群众满意度不高等问题，需要加强教育和培训。
3、干部队伍的`结构和素质需要进一步优化和提高，需要加强人才引进和培养工作。
四、下一步工作计划
1、进一步完善干部考察制度，建立更加科学、公正、严谨的考察体系。
2、加强对干部的教育和培训，提高干部的专业素养和工作能力。
3、优化干部队伍结构和素质，引进和培养更多的优秀人才。
4、加强对干部的管理和监督，确保干部队伍的稳定和健康发展。
干部考察三年工作总结 篇3
在过去的三年里，我一直担任着公司的思想工作，经历了许多挑战和机遇，同时也取得了一些成绩。在这里，我想向大家汇报一下我的思想工作总结。
一、思想工作的主要内容
思想教育：通过开展各种形式的思想教育活动，如党课、座谈会、讲座、报告会等，帮助员工加深对党的基本路线、方针政策、法律法规的理解和认识，提高员工的政治觉悟和思想道德素质。
人才培养：通过举办各种培训班、技能比赛、学习交流等活动，提高员工的业务素质和综合能力，激发员工的学习热情和创新精神。
宣传工作：通过公司内部刊物、网站、微信公众号等媒介，宣传公司的发展战略、成果、荣誉等，增强员工的企业归属感和凝聚力。
二、取得的成绩
员工思想意识得到提高：通过开展各种形式的思想教育活动，员工的政治觉悟和思想道德素质得到了明显提高，思想上的.顾虑和疑虑得到了化解，工作积极性和创造性得到了提升。
人才培养取得显著成效：通过开展各种培训班、技能比赛等活动，员工的业务素质和综合能力得到了提高，同时也激发了员工的学习热情和创新精神。
宣传工作得到认可：公司内部刊物、网站、微信公众号等媒介得到了广泛的认可和支持，公司的品牌形象得到了进一步提升。
三、存在的问题和不足
思想工作还存在一些不足之处，如工作的深度和广度不够，缺乏针对性和实效性等。
宣传工作还需要进一步加强，如增加媒介种类、提高媒介质量等。
人才培养需要进一步加强，如增加培训课程、提高培训质量等。
四、下一步的工作计划
深入开展思想教育工作，加强员工思想意识的引导和提高。
继续加强人才培养工作，提高员工的业务素质和综合能力。
进一步加强宣传工作，提高媒介种类和质量，扩大宣传覆盖面。
进一步加强团队建设，提高团队凝聚力和执行力。
干部考察三年工作总结 篇4
本人自加入党组织以来，在各级组织的培养和锻炼下，不断努力提升自身素质，认真履行职责，得到了领导和同事的肯定。在这里，我对过去三年的工作进行总结，希望得到您的指导和支持。
一、思想政治表现
在思想政治方面，本人一直以党员的标准要求自己，始终保持了良好的政治素质和高度的政治觉悟。认真学习党的路线方针政策，积极参加各项政治学习和组织生活，始终保持了对党和人民事业的忠诚。
二、工作业绩
在工作中，本人始终认真履行职责，勇于担当，以高度的责任心和使命感，认真完成各项工作任务。特别是在XX领域的工作中，我注重细节，注重效率，积极推动各项工作的顺利开展，为组织的发展做出了一定的贡献。
三、存在的不足和努力方向
在工作中，本人也存在一些不足之处，比如有时工作压力大，有时情绪波动较大，有时缺乏对某些工作的'深入了解和研究。为了更好地完成各项工作任务，本人将继续加强学习，提高自身素质，努力改进自身不足，不断进步。
总之，过去三年的工作让我更加深刻地认识到了自身的不足和不足之处，也让我更加坚定了做好本职工作的信心和决心。我将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为组织的发展做出更大的贡献。
干部考察三年工作总结 篇5
按照《国家公务员考核暂行规定》，县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体，认真组织开展年度公务员年度考评工作，达到了以评促进工作的目的。现总结如下：
一、基本情况
县委宣传部机关核定编制18名，现有副县级干部1名，正科级干部5名，副科级干部6名，科员6名。在年度公务员年度考评中，部机关应参加考核人数17人，实际参加考核人数17人，参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评定优秀等次3人，称职14人，没有不称职的人员。被评为优秀等次的公务员中，正科级1人，副科级1人，科员1人。整个考核过程，可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。WwW.Zw5000.COM
二、主要做法
1、加强领导，精心组织。为做好年度考核工作，我们通过民主推荐，成立了部机关年度考核委员会，由值班副部长任主任，机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组，负责组织、指导、监督部机关年度考核工作，并在民主测评的基础上提出部机关工作人员的考核等次意见。在进行考核前，召开了领导小组会议，研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员，确保了考核工作正常进行。
2、定量考核工作有新举措。针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题，我们在年度考核中增加了量化评价指标的内容，在年初下达了《年度目标任务考核意见》，上至部长下至科员，人人有目标任务，内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。在进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项进行群众民主测评，并填写综合评价意见。按照该评价标准，考核领导小组又以无记名投票方式，对17名干部进行了平时成绩测评。并在汇总基础上由考核领导小组提出考核等次意见。从考核操作情况看，该评价标准为部领导客观、全面掌握干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况提供了较好的依据。
3、抓好总结、述职环节，强化考核反馈制度。在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努力的方向。考核结束后，主要领导与被考核人进行了谈话，反馈考核意见，肯定成绩、指出不足，充分发挥了年度考核总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。
4、做到“两结合”、“三兼顾”。年度考核期间，在确保各项工作有条不紊进行的情况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署，将年度考核与年终工作总结相结合，年度考核与党风廉政建设责任制相结合，同时，加强对“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神的.学习，做到了学习、工作、考核三不误、三促进，确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。
三、几点建议
公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。但在操作中，都普遍觉得公务员考核工作中还存在一些问题：一是平时考核制度尚未统一建立。组织人事部门只提出了原则性要求，没有明确的、具体的实施办法；二是以评xx，以票定等次。以xx考，以票定等次，导致出现谁的人缘好谁的票多，谁的票多谁就是优秀，一定程度上影响了那些真正干工作、有政绩同时也有某些缺点的同志的积极性；三是已连续被评为三年优秀的同志普遍认为，公务员年度考核每个人只能评1次定终身，再评没有意义，积极性不高，评选激励机制还有待改进。
干部考察三年工作总结 篇6
时光匆匆，犹如白驹过隙，霎时间，已是花开三春，果结三秋。作为一名特岗教师，本人自任职三年以来，在学校领导的关心、同事的支持与帮助以及自己的努力下，结合学校的实际情况，顺利进行并完成了信息技术与数学教育、教学工作。回顾这三年来，本人无论在思想方面、工作方面、教学方面都取得了显著的进步。现总结如下：
一、政治思想方面
三年来，本人积极参加政治学习，拥护中国共产党的领导，热爱党、热爱人民、坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，有奉献精神。认真学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等。服从学校工作安排，按时完成各项工作任务，遵守学校规章制度。关心、爱护学生，遵守师德规范“十要十不准”“十五不许”“十严禁”，无体罚与变相体罚现象。孔子有云：三人行必有我师，特别是像我这样的新教师，学校领导和老教师都给了我很大的`帮助，我也在听课评课中提高自己，反思自己的教学方式方法。
二、工作方面：
在这三年的'教学工作中，我一直担任一个班的数学教学工作和四、五、六年级的信息技术教学工作。并担任一个班的班主任和微机室管理工作。在教学工作中我兢兢业业、勤勤恳恳、认真踏实地做好自己的本职工作。
在教学中，我深入理解课本，结合本校学生的实际情况，采用多种教法结合，运用教学多媒体技术，把新课改的要求体现到教学中去。提高学生分析问题和解决问题的能力，培养学生学习兴趣，积极开展各种活动，开阔视野，帮助学生拓展思路，把更多的时间留给学生操作，让学生从行动上学习电脑技术，应用电脑技术来学习并提高其它学科成绩。
