外部招聘演讲稿|外部招聘演讲稿(汇总十篇)

敬爱的老师，亲爱的同学们：

我校102名应届毕业生推荐我做为代表在毕业典礼上发言。首先，我代表102颗离别的心，向广大师生表示衷心的敬意。

回想六年前，我们离开幼儿园，迈入学校，哪时，我们还不敢离开父母的怀抱，上街都要大人拉着，连三个苹果加四个苹果，还要掰着手指才能数的清。现在，我们不仅知道地球上有七大洲和四大洋，还知道宇宙中有银河系和银河系外星系。我们学过数学，一支笔就能写字。我们更懂得热爱祖国，维护世界和平。

这是学校教育的结果，这是教师努力的结晶。六年，2190个日日夜夜，在这毕业之际，我们多么留恋这美丽的校园，多么留恋敬爱的老师，无论用什么词句，也难表达我们的感激之情，崇敬之情。

在就要离开学校的这一刻，我们也舍不得离开仍然在校的学弟学妹们。我仍然记得我们一起玩，一起参观，一起学习。尤其是在我们即将毕业的这一年里，你们把明亮的教师让给我们，当你们在我们教师的窗下走过时，一个个都把脚步放得很轻，唯恐打扰了我们学习。

当我们参加毕业考试时，你给我们开水送冰棒。我们不能忘记你。我们相信，在我们离开学校后，您一定会在老师的教育下为学校争取更多的荣誉。

老师们，同学们，我们毕业后，将要进入中学，以后，我们有的会进入大学深造，有的会扛枪保卫祖国的边疆，有的会上山找矿，有的会进工厂打工，有的会去广漠的原野上耕耘。我们有些人将去全国各地，有些人将去纽约、巴黎、伦敦。但我们不论做什么工作，不论在什么地方，我们永远会怀念我们的母校，我们永远会记住在座的的老师和同学们，我们永远和母校心连心。

老师，同学们，请相信你们的努力没有白费，你们的友谊在我们心中。我们今天离开这里，心里有你们播下的火种，身上有你们关注的目光，我们会在新的学校拼搏，在新的学校奋斗，绝不会辜负你们的信任!

敬爱的老师，亲爱的同学们，请等待我们的佳音吧!

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● 外部招聘演讲稿

各企业的领导、老师们、同学们：

上午好！

很高兴能参加第七中学举办的第三届就业招聘会， 这次招聘会给企业和同学们提供了双向选择的机会，借此机会，我谨代表教育局向前来参加会议的各位企业领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

几年来，七中的职业教育发展迅猛，招生年年爆满，毕业生供不应求，已经办出了自己的专业特色，受到了桥东区委区政府和教育局的高度重视和大力支持，使学校面貌焕然一新，教育质量和社会声誉逐年提升，已经成为我区职业教育的品牌学校、河北省唯一一所机电类重点职业学校。今后，教育局会更加重视七中的发展，希望七中全体教职工积极落实“双基”发展战略，扎实工作，树立更高目标，放眼全省、全国，把七中建设的更加美好！。

今天的就业招聘会是第七中学面向市场办学、重视工学结合的具体体现，目前人才市场竞争激烈，企业对劳动者素质的要求越来越高，这就需要同学们不仅要奋发努力，刻苦学习，提高自己的知识和技能，更要转变观念，调整心态，提高自己的就业能力。通过在七中两年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，在这里我讲三点意见：

首先，辛勤创业是出路

劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出了成绩，用人单位就会发现你、培养你，从而重用你。

其次，要理性看待待遇。刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。

另外，要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你一定会成功的。

最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到 “ 校企合作，双赢共进 ” 的目的。祝招聘大会圆满成功！

谢谢大家！

● 外部招聘演讲稿

各位领导、企业代表、求职朋友们：

值此春暖花开的美好时节，我们在这里隆重举行__区20__年“春风送岗位”大型招聘会。在此，我谨代表中共__区委、区政府向大会举行致以热烈的祝贺!向莅临指导的各位领导和奋发创业的企业代表表示由衷的感谢!向踊跃应聘的求职朋友表示热烈的欢迎!

就业是民生之本、安国之策、和谐之基。近年来，我区高度重视公共就业服务工作，把促进就业作为保障和改善民生的重要举措，通过落实优惠政策、加强技能培训、搭建就业平台、创造就业机会、增加居民收入，有力地促进了全区经济发展与扩大就业的良性互动。新的一年，新的开始，新的征程。今天，在此隆重举行招聘大会，目的是扶持和促进大学毕业生、妇女、下岗失业人员、就业困难人员等群体实现就业再就业，为各类企业选聘人才搭建对接平台。希望广大用工单位以此为契机，宣传企业，展示形象，广纳贤才，促进企业快速发展;更希望广大求职者能够转变观念，抢抓机遇，积极应聘，以诚实的劳动奉献社会，以出色的业绩赢得尊重，以努力的工作实现美好人生价值。

最后，衷心祝愿各用人单位如愿选到满意人才!生意兴隆，财源广进!祝愿各位应聘人员顺利找到称心工作!事业兴旺，大展宏图!祝愿各位领导、同志们、朋友们工作顺利，万事如意!

现在我宣布：__区20__年“春风送岗位”大型招聘会正式开幕!

● 外部招聘演讲稿

尊敬的各位领导，同事们，

大家好！

感谢你们的到来，感谢你们的支持，感谢有这样的机会参加竞选。

我的演讲分为三个部分：

第一部分、认识我

在座的有认识和不认识的，但从此刻我们就相识了，我是xx，取自马踏飞燕，xx年6月毕业于武汉铁路职业技术学院，7月带着对未来的美好憧憬来到淮北小湖孜这个地方，工作至今已有五年零七个月又十天。

回想一路走来，从最初理想与现实形成的心理落差，到现在的乐观从容；从懵懵懂懂的学生，到成熟自信的职工。经历了一个从不会到会，从幼稚到成熟的成长过程。

学习是前进的方向，在这期间，我报读了专升本，于xx年7月取得西南交大交通运输专业的本科文凭，三年的大专、两年的专升本使我掌握了专业技能，五年多的工作使我收获了为人处事的宝贵经验。

这期间离不开同事朋友的支持，更离不开师傅的帮助和领导的指导，借这个机会，对所有曾经帮助过我的人说声谢谢，成长路上感谢一路有你们。

第二部分、竞聘优势

有人说，从事一项工作的原动力是热情和虚心，但我觉得拥有这些还不够，更需要务实的态度和强烈的责任感，通过剖析自己，我认为竞选的优势有3点：

1、工作经验。

从xx年10月进入中心站机关，已经4年零五个月，宣传、女工、计生三个不同岗位工作的基础让我对全站的情况比较了解，尤其是青工这一块，我每年都参与了青工思想动态调研报告的撰写，对团员青年的情况非常熟悉。

这四年多的工作经验还包括在领导、班组长、同事身上学到的工作方法、为人处事的道理，都让我受益匪浅，已成为一笔终身受用的财富。

2、我信奉诚实勤力的为人处事宗旨，善于将心比心，能够换位思考，与人团结共处。

这在工作中的优势就是能听得进不同的意见建议，受得住批评，能站在对方的角度考虑问题，从而顺利的解决问题。

3、我是团员青年中的一员，了解团员青年的需求、想法。

第三部分、主要思路与工作设想

干好工作首先要了解工作，我们面对的是谁，我们要干什么，干好什么？

1、对团员青年、团内工作的分析。

诗人杨牧曾用诗这样概括青年：我爱，我想，但不嫉妒；我哭，我笑，但不抱怨；我羞，我愧，但不悲叹；我怒，我恨，但不自弃。我要对着蓝天说：我是青年！

从青年的特点看，我们充满活力和激情，易于接受新事物新观念，但同时也具有相当程度的逆反心理，缺乏理性和全面客观的思维方法，这就要求在做团内工作时要注意方式方法，开展活动要根据青年的特点个性。

对中心站来说尤其如此，目前中心站有260名职工，其中35岁以下青工174人，28岁以下团员90人，随着内外经济形势的严峻，青工的工作心态也发生了明显变化。从最近的思想动态调研中可以发现，我们青工对企业的发展信心不足，对收入的减少产生忧虑，有不稳定的倾向，这一点我和大家一样深有体会。

2、如果当选，我将怎么做？

一是做好一个团员该做的事情。

记得有一个前辈跟我这么说过：你不是团员时要让别人认为你是团员；你是团员时要让别人以为你是优秀团员。要始终记住团支部书记也是一个普通团员，不能脱离职工、高高在上，要听得进大家的意见，尤其要发挥好党支部、团组织与青年团员的纽带与桥梁作用，通过团组织的工作面，更好的把集团公司、处、中心站的政策辐射到各班组、各车站、各团员青年中，让团员青年得到实惠。

二是吸引团员青年。

团员青年是矿区铁路发展的生力军，对安全生产起到重要的作用。企业发展，青年先行。我们下一步将团组织工作定位放在让青年职工有作为、有地位上，有作为就是鼓励青工通过开展学业务、学技术、比才干的活动，在工作中展风采；有地位就是通过团员推优平台，实现优秀青工向党员、向班组长更高位置发展。

三是凝聚团员青年。

怎么凝聚，首先体现在从工作生活上关心青工，面对青工思想心态的复杂多变，客观上要求我们在工作中应更加细致、更加人性化。根据我站青年多、外地青年职工多的实际，建立青年之家，用温暖和关爱吸引青工，满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要，在青工关心的进修、学习、购房、婚恋等方面及时提供帮助，从而凝聚青工形成合力。

在演讲最后， 跟大家分享一句最近让我记忆深刻的话：不要跟别人比幸运，要跟别人比坚持。希望在座的所有青年团员都能坚持梦想，天天向上。以此作为结束语，共勉。

谢谢大家!

● 外部招聘演讲稿

尊敬的各位招聘者、亲爱的应聘者们：

首先，我要衷心感谢大家能够出席今天的招聘会，并给予我这个机会发表我的演讲。我相信，今天在座的每一位都对招聘工作充满热情和责任心，而正是你们的努力和智慧，让我们的企业能够蓬勃发展。今天，我想与大家分享一些关于招聘者身份的思考和经验，希望能够给予大家一些启发和帮助。

作为招聘者，我们既扮演着筛选人才的角色，同时也是搭建人才与企业之间的桥梁。应聘者通常经历了层层选拔和面试，这是他们在我们企业中实现价值的第一步。因此，我们的演讲稿中要传递出我们企业的核心价值观和文化氛围，帮助应聘者更好地了解我们的企业，并对于他们是否与企业价值观相契合做出正确判断。

首先，我要强调在招聘过程中的公平性和透明度。我们招聘者必须做到公正、公平、公开地对待每一个应聘者，不论其职位、背景、性别、种族或其他任何因素。我们要以客观公正的标准，根据应聘者的素质和能力来进行评估和选择，完全排除主观偏见的干扰和影响。只有在公平公正的基础上，我们才能够找到那些真正符合企业需求的人才，为企业带来巨大的价值。

其次，我希望我们作为招聘者要具有高度的责任感和敬业精神。我们要积极主动地了解企业所需岗位的职责和条件，准确把握招聘的目标和要求。同时，我们还要做好前期的招聘工作，包括制定招聘计划、撰写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历等。在面试环节中，我们要仔细询问应聘者的经历、能力和意愿，并结合实际情况进行评估，综合分析做出正确的选择。只有我们或持续地提升自身的专业素养和招聘技巧，才能更好地选择出优秀的人才，为企业的发展提供有力保障。

最后，我想强调招聘者和应聘者的双向选择。在招聘过程中，我们要意识到人才是有选择权的，而我们的企业也需要和合适的人才进行匹配。因此，我们应该保持一种开放的心态，尊重应聘者的选择和决定，提供给他们充分的信息和支持。同时，我们还应该树立一种奖励优秀人才和给予发展机会的文化，激励员工实现自我价值，促使他们对于企业的投入和忠诚。

尊敬的招聘者和应聘者们，我希望我们今天的演讲能够给大家带来一些启发和思考。我们作为招聘者，承担着选拔和考量人才的重要任务，我们的选择不仅关系到企业的发展，更关系到人们的命运。希望我们能够始终保持对人才的敬畏之心，尊重并发掘每一个应聘者的潜力，为他们提供展现自己的机会和平台。相信通过我们的共同努力，我们的企业将会迎来更美好的明天！

谢谢大家！

● 外部招聘演讲稿